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勞動仲裁申請書范文
http://www.duppse.icu     時間:2013/5/10 8:07:39 來源:行域人才網

隨著社會的發展,越來越多的人群投身到企事業單位工作,在工作的過程中,勞動方和用工方難免會有一些摩擦。有時候通過雙方的協商無法解決的問題就需要通過勞動仲裁委員會進行協調解決。說到這,有些朋友會有疑問,是不是雙方有了無法協商的矛盾以后,就直接去勞動仲裁委員會說理呢?其實不然,勞動仲裁是需要走一定的流程。

那么勞動仲裁的流程到底有哪些呢?首先,當事人向仲裁委員會申請仲裁,應當提交申訴書,并按照被訴人數提交副本申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并在七日內作出立案或不予受理的決定,對不予受理的,仲裁委員會發給《不予受理決定書》,說明不予受理的理由。

對決定立案的,勞動仲裁委員會則發給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》,申訴人需在案件受理后5日內向勞動仲裁委預交仲裁費,案件庭審過程有調查階段、辯論階段、調解階段、裁決階段等幾個程序。勞動爭議仲裁實行一裁兩審制,即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的,可在接到裁決書之日起15日內向所在地基層人民法院起訴,對基層人民法院作出的一審裁決不服的,可在接到判決書之日起15日內向本市中級人民法院上訴。

由上述內容可見:勞動仲裁申請書是勞動仲裁的第一步。具體是指勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關,就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書,也是勞動仲裁機關立案的重要依據和憑證

勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害,需要向仲裁機關提出申訴,要求勞動仲裁機關予以維護時,就應提供勞動仲裁申請書。那么究竟什么爭議是勞動仲裁機構受理的范圍呢?一般來說,用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:

(一)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議

(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議

(三)因履行勞動合同發生的爭議

(四)法律、法規規定的其他勞動爭議

下面是行域人才網法務部門整理出來的一篇勞動仲裁申請書范文,僅供大家參考

  申請人:張某某,,蒙古族,19821009日生,住廣東省深圳市寶安區寶民一路42號

  被申請人:深圳市XX集團有限公司

  住址:廣東省深圳市寶安區寶民一路35號

負責人: XXX

聯系電話:0755-XXXX XXXX

請求事項:

1裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資8088.88

  2裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第15個月工資16666

3、裁判被申請人為申請人補繳2007年10月20日至20134月份社會保險費

4、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金8126

  5裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元

  6請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除

  7裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼8600元

  8裁判被申請人支付賠償金4480

  9裁決被申請人向申請人支付申請人加班費260元(201313月份加班費)

  申請方陳述的事實與理由:

  申請人于2007年10月20日到被申請人處正式工作,并于正式工作的第三日,即2007年10月23日,申請人與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一式兩份,雙方各執一份。所簽訂的勞動合同中明確約定:“合同期限為2007年10月20日起至20101020日止,合同中明確約定試用期為3個月;申請人的工作崗位為:建筑設計師,工作內容為:建筑方案設計及施工圖設計等與建筑設計師工作崗位相關的職責。合同中明確寫出被申請人支付申請人工資報酬為年薪90000元,支付方式:年薪中90%約定為年基本工資,共計81000元,工資按照13個月發放,第13個工資參照當年業績評定進行發放,勞動合同中約定月度基本工資為7000元,試用期工資為每月5500元,年薪中的10%約定為年績效工資,共計9000元,在財務年度發放《勞動合同》還對其它與勞資雙方有關的事項進行了具體約定合同簽訂后,由于申請人工作表現出色,被申請人于20071220日提前轉為正式工并提升為主創建筑設計師。

  勞動合同規定的期間內,申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日,即:2007年10月20日至今一直未給申請人辦理社會保險且自2009年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助,300元的電腦補助)更為氣憤的是被申請人與申請人在未協商一致的情況下,于2008年6月25日單方面的擅自變更了申請人的工作崗位

  綜上所述,申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規,為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的請求!

此致

   武漢市東湖新技術開發區勞動仲裁委員會

                                                  申請人:

                                                  二〇〇九年九月十八日

附件:證據

  1申請人身份證和被申請人營業執照

  2勞動合同,調崗協議

  3工資條復印件

  4、律師代理費收據

    以上為一份完整且常用的勞動仲裁申請書范文,希望對大家有所幫助。同時,行域人才網溫馨提示勞動仲裁申請書應盡量做到言之有物、言之有理,盡可能的做到全面無所遺漏,這樣才不會因為遺漏應主張或表述不清楚,導致申請人的合法權益無法得到保障。

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